[인사관리] 포스코의 인적자원관리 현황과 시사점

1. 포스코 인적자원관리 개요

포스코는 글로벌 철강기업으로서 경쟁력 확보를 위해 인적자원관리를 핵심 전략으로 추진하고 있다. 포스코의 인적자원관리는 우수 인재 확보와 지속적 역량 개발, 공정한 인사평가 시스템 구축, 그리고 직원들의 복지 향상에 초점을 맞추고 있다. 포스코는 우선, 인재 유치와 확보를 위해 대학 면접 팀과 인턴십 프로그램을 운영하며, 전국 주요 대학과 협력하여 채용설명회와 산학 협력 프로젝트를 진행한다. 실제로 2023년 한 해 동안 약 5,000명에 달하는 신입사원을 채용하였으며, 이 중 약 75%는 대학 졸업 예정자 또는 졸업자였다. 인적자원 개발 측면에서는 평생학습과 역량 강화를 위해 사내 교육 프로그램을 강화하고 있는데, 2022년 기준으로 연간 직원 1인당 평균 교육시간이 48시간에 이른다. 또한, 글로벌 컨설팅 회사를 통해 인사평가 시스템을 지속적으로 개선하여 공정성과 투명성을 높이고 있으며, 이를 통해 직원들의 동기 부여와 성과 향상에 기여하고 있다. 인사평가의 핵심 요소는 목표 성과와 역량 평가로 구성되며, 성과 기반 보상 제도를 도입한 결과, 2022년 포스코 전체 직원 중 85% 이상이 목표 달성에 대한 긍정…