[인사관리] 포스코(posco) 경력개발 프로그램

1. 포스코 경력개발 프로그램 개요

포스코는 지속적인 인재 개발과 경쟁력 강화를 위해 체계적인 경력개발 프로그램을 운영한다. 이 프로그램은 임직원이 자신의 잠재력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 개인별 맞춤형 성장 방안을 제공하는 데 목적이 있다. 포스코의 경력개발 프로그램은 크게 세 가지 축으로 구성되어 있는데, 첫째는 직무 역량 강화를 위한 전문교육과 자격취득 지원이다. 포스코는 연간 150억 원의 교육예산을 투자하여 임직원에게 다양한 기술 및 경영 교육을 제공하고 있으며, 이러한 교육을 통해 2022년 한 해 동안 약 1,200여 명이 자격증을 취득하였다. 둘째는 내부 승진과 전환, 직무 순환 시스템으로 인한 경력 다양성 추구이다. 포스코는 전사적 인사이동 시스템인 ‘인재 포트폴리오’ 구축을 통해 임직원이 자신의 적성과 희망하는 부서에서 경험을 쌓도록 유도하며, 2022년 한 해 동안 전체 직원의 35%가 부서 간 전환 또는 승진을 경험하였다. 셋째는 글로벌 역량 강화를 위한 해외 연수 및 국제 교육 프로그램이다. 포스코는 글로벌 시장 경쟁력 강화를 위해 매년 약 300여 명의 임직원에게 해외 연수 기회를 제공하며, 해외 파견 임직…