[인사관리] 포스코 인적자원관리

1. 포스코 인적자원관리 개요

포스코는 대한민국을 대표하는 글로벌 철강 기업으로서 인적자원관리를 기업 경쟁력의 핵심 요소로 인식하고 있다. 포스코의 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 연계된 인재 확보, 육성, 유지에 초점을 맞추며, 이를 통해 지속 가능한 성장을 추구한다. 포스코는 1990년대 후반부터 체계적인 인적자원관리 시스템을 도입하였으며, 특히 ‘인재경영’ 전략을 통해 우수 인재 확보와 개발에 집중해 왔다. 이미 2020년 기준 포스코는 연간 인재채용 규모가 1,000명 이상이며, 일부 계열사와 협력하여 다양한 교육 프로그램을 운영하여 직원 역량 강화를 도모한다. 포스코의 인적자원관리는 채용, 교육, 성과평가, 보상, 복리후생 등 전반적인 인사관리 체계를 포괄하며, 글로벌 경쟁력 강화를 위해 해외 인재 유치와 글로벌 인재개발 프로그램도 적극 추진한다. 특히 임직원들의 역량 개발을 위해 국내외 유수 대학과 협력하거나 해외 연수 프로그램을 운영하고 있으며, 2022년에는 글로벌 리더십 프로그램에 참여한 임직원이 300명을 돌파하였다. 포스코는 또한 공정성과 다양성 확보를 위해 인종, 성별, 연령 등을 고려한 차별 없는 채용 정…