[인사관리] 태평양 e-HRM 구축 사례

1. 태평양 e-HRM 구축 배경

태평양은 국내 유명 화장품 기업으로, 경쟁이 치열한 시장 환경 속에서 지속적인 성장과 혁신을 위해 인사관리 시스템의 전산화를 추진하게 되었다. 과거에는 종이 문서와 수작업으로 인사 관련 데이터를 관리했기 때문에 정보의 신속한 전달과 정확한 분석이 어려웠으며, 업무의 비효율성과 불투명성 문제가 지속적으로 제기되어 왔다. 이에 따라 태평양은 인사 업무의 효율성 증진과 투명성 확보를 위해 e-HRM 시스템 도입을 결정하였다. 글로벌 시장의 경쟁력 강화를 위해서도 인사관리 시스템의 구축이 필수적이라는 판단이 있었으며, 2xxx년경 내부 검토와 전략 수립을 거쳐 2xxx년부터 본격적으로 구축 작업에 착수하였다. 당시 시장 조사에 따르면 국내 기업들의 e-HRM 도입률은 45%에 달했으며, 태평양은 업계 선도 기업들과의 경쟁에서 뒤지지 않기 위해 빠른 도입이 필요하다고 판단하였다. 또한, 태평양은 인력 데이터의 통합관리를 통해 인사정보의 관리 정확성을 높이고, 인재 확보 및 인력 개발에 실시간 데이터를 활용하여 전략적 인사관리를 실현하고자 하였다. 태평양은 글로벌 표준을 반영한 시스템 구축을 목표로 하였으며, …