[인사관리] 종업원지주제도가 갖추어야 할 요건과 효과

1. 종업원지주제도의 개념

종업원지주제도는 기업이 종업원에게 주식을 매개로 하여 지분 참여의 기회를 제공하는 제도이다. 이 제도는 기업과 종업원 간의 이해를 일치시키고, 종업원의 기업에 대한 적극적인 참여와 책임감을 유도하는 목적으로 도입된다. 종업원들이 회사의 주식을 소유함으로써 경영성과에 대한 이해와 감각이 높아지고, 이는 곧 기업의 경쟁력 강화로 이어진다. 세계적으로는 미국의 사례가 대표적이며, 미국에서는 전체 주식회사 중 약 15% 이상이 종업원지주제도를 도입하고 있으며, 이들이 기업 수익률이 평균 5% 높다는 통계도 있다. 일본은 1980년대 후반부터 기업 문화에 접목되어 왔으며, 2000년대 들어서 종업원 지주제도를 적극 추진하는 기업 수가 증가하고 있다. 우리나라 역시 2000년대 들어서 종업원지주제도의 필요성이 대두되기 시작했고, 일부 대기업에서는 실험적으로 도입하여 성과를 거두고 있다. 종종 주식매수선택권(스톡옵션)과 같은 형태로 나타나며, 기업이 일정 퍼센트의 주식을 종업원에게 매각하거나 무상으로 배당하는 방식으로 진행된다. 종업원지주제도는 기업의 경영에 대한 종업원의 참여와 책임감을 증진시키는 동시…