[인사관리] 임금결정이론과 임금수준관리

1. 임금결정이론의 개념

임금결정이론은 기업이 임금 수준을 정할 때 시장환경, 기업의 경영목표, 노동력의 공급과 수요, 노동자의 생산성 등을 고려하여 최적의 임금 수준을 결정하는 이론이다. 이 이론은 임금이 노동자의 근로 만족도와 직무 성과, 그리고 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심 요인임을 전제로 한다. 임금결정이론은 크게 시장기반 이론, 내부공정성 이론, 생산성 기반 이론으로 나눌 수 있으며 각각의 관점은 서로 다른 기준을 지니고 있다. 시장기반 이론은 노동시장에서의 수요와 공급의 균형을 중요시하며, 노동의 시장가격이 자연스럽게 임금 수준을 결정한다고 본다. 예를 들어, 특정 직종의 평균 임금이 300만원일 때, 공급이 수요보다 적으면 임금은 상승하는 경향이 있으며, 반대로 공급이 과잉이면 임금은 하락한다. 내부공정성 이론은 회사 내 직무 간 임금 차이와 공정성을 강조하며, 직무의 난이도, 책임, 업무 범위 등을 고려하여 임금 차이를 결정한다. 이 경우, 기업은 직무별 보상 체계를 명확히 마련하여 내부 공정성을 확보하려 한다. 생산성 기반 이론은 노동자의 생산성과 직결된 임금 결정을 강조하는데, 생산성이 높을수록 임금이 높…