[인사관리] 인사부서 및 인사관리자의 역할변화(인사관리)

1. 인사부서의 전통적 역할

전통적 인사부서의 역할은 주로 인사관리의 기능을 수행하는 데 초점이 맞추어져 있다. 인사부서는 채용, 임금, 복리후생, 인사 기록, 근태관리, 승진, 퇴직 등의 인사 행정을 담당하였다. 채용에 있어서 인사부서는 필요 인력을 선정하고 채용 과정을 관리하는 역할을 수행했으며, 임금체계의 설계와 급여지급, 세금 계산 등 재무적 측면에서도 중요한 역할을 담당하였다. 복리후생제도 설계와 적용, 근로시간 관리고용 규정 준수 역시 인사부서의 핵심 기능이었다. 특히, 2xxx년대까지 한국기업의 경우 인사부서는 전체 인력의 70% 이상이 실무 책임자로서 수행하는 업무 중 인사와 관련된 행정업무에 집중되어 있었으며, 이로 인해 전략적 인사관리보다는 행정적·기능적 역할이 주를 이루었다. 인사기록 관리를 위해 인사자료의 디지털화와 엑셀 등 사무 도구의 활용이 적극적으로 이루어졌으며, 법적 규제와 관련된 업무 역시 인사부서가 담당하였다. 예를 들어, 근로기준법 준수, 노동법 관련 신고 및 처벌 대응 등 법적 준수 업무가 크게 차지하였다. 또한, 노동조합과의 협상, 노사관계 관리 등도 전통적 역할에 포함되었으며, 이러…