[인사관리] 인력양극화와 보수관리방안 연구(인사관리)

1. 인력양극화의 개념과 현황

인력양극화는 고숙련, 고임금 직종과 저숙련, 저임금 직종 간의 격차가 심화되는 현상으로, 노동시장 내 불평등이 심화되는 현상이다. 글로벌 경제의 성장과 기술 혁신이 빠르게 진행되면서 고숙련 노동자들의 수요는 급증하는 반면, 저숙련 노동자의 수요는 줄어들고 있다. 한국의 경우, 2000년 이후 소위 ‘양극화’ 현상이 확산되어 왔다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 상위 20% 소득 계층이 전체 소득의 45%를 차지하는 반면 하위 20%는 5%에 불과하여 소득 격차가 더욱 벌어지고 있다. 이는 곧 인력양극화가 심화됨을 보여주는 지표이다. 특히, 대기업과 중소기업 간의 임금 차이도 크게 벌어지고 있는데, 2023년 통계에 따르면 대기업의 평균 임금은 중소기업보다 약 1.6배 높아, 중소기업 노동자의 생계 안정성에 부정적 영향을 미친다. 또한, 고학력 날개 직종과 저학력 저임금 노동계층 간 격차도 심화되고 있는데, 2022년 기준 대졸 이상 고학력자의 취업률은 전체 취업률의 10% 이상 차지하는 반면, 초등학교 졸업 이하 노동자의 실업률은 9.8%에 육박하여 격차가 크다. 이 같은 인력양극화는 경제 전반에 부정적 영향을 미치…