[인사관리] 인력 운용상 단시간근로자의 효율적 관리 방안(인사관리)

1. 단시간근로자의 개념 및 현황

단시간근로자는 일정한 기간 동안 일정한 시간만 일하는 근로자를 의미하며, 일반적으로 1주 15시간 미만 또는 월 60시간 미만 근무를 하는 근로자를 가리킨다. 이러한 단시간근로자는 비정규직 근로자의 상당 부분을 차지하며, 특히 청년층과 고령층, 또는 성인 여성층에서 높은 비중을 차지한다. 한국에서는 2022년 기준 전체 취업자 가운데 단시간근로자가 차지하는 비율이 36.5%에 달하며, 이 수치는 지난 10년간 꾸준히 증가하는 추세를 보이고 있다. 2012년 27.8%였던 비중이 2022년에는 8.7%포인트 상승한 것이다. 이는 주요 대기업뿐만 아니라 중소기업, 서비스업 분야에서도 확대되고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 및 서비스업의 성장으로 단시간근로자의 수가 크게 늘었다. 예를 들어, 음식점, 소매업, 관광업 등에서는 단시간근로자를 주요 인력으로 활용하는 사례가 많아졌으며, 일부 기업은 인력 유연성 확보를 위해 비정규직 활용률을 높이고 있다. 반면, 근로조건이 열악한 경우가 많아 노동권 보호 문제가 사회적 이슈로 부상하고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2022년 기준 단시간근로자의 평균 임금 수준은 …