[인사관리] 워킹쉐어링(WORKING-SHARING) 제도

1. 워킹쉐어링 개념

워킹쉐어링은 일정 시간 또는 근무 시간의 일부를 공유하는 방식으로 근로자들이 일하는 시간을 나누어 일하는 제도이다. 이 제도는 주로 고용 유지를 위해 도입되며, 근로 시간의 단축과 동시에 고용 안정성을 향상시키는 효과가 있다. 워킹쉐어링은 기업이 경제적 위기 등으로 인한 인원 감축 대신 근로 시간을 분할하여 활용하는 데 유용하다. 예를 들어, 일본의 주 4일 근무제 사례에서는 전체 근로자의 15%가 워킹쉐어링 방식을 채택하였으며, 이로 인해 회사는 인건비 절감과 함께 인력 유지를 가능하게 하였다. 또한, 독일은 2000년대 초반부터 기업들이 워킹쉐어링 시스템을 도입하여 실업률이 2% 이상 개선된 사례도 있다. 국제 노동기구(ILO)의 자료에 따르면, 2020년 기준 전 세계적으로 워킹쉐어링을 도입한 기업의 비율은 약 12%에 달하며, 이는 2xxx년 대비 5% 증가한 수치이다. 워킹쉐어링은 주 40시간 근무제에 비해 근로시간을 각각 20시간씩 나누어 근무하는 방식이 대표적이며, 근로자는 이를 통해 일과 가정 생활의 균형을 맞추거나 재교육의 시간을 확보할 수 있다. 특히, 워킹쉐어링은 노인층, 장애인 등 고용 취약계층의 고용 …