[인사관리] 여성인력육성의 중요성 및 삼성 SDS를 통해 본 효과적 육성 방안

1. 여성인력육성의 필요성

여성인력육성은 현대 기업 환경에서 매우 중요한 과제이다. 세계적으로 여성의 경제 참여가 늘어나면서 기업은 다양한 인재를 확보하고 활용할 필요성이 커지고 있다. 글로벌 조사에 따르면, 여성 인력의 참여율이 높을수록 기업의 수익성이 향상된다는 결과가 있으며, 글로벌 컨설팅 기업 맥킨지의 보고서에 따르면 여성의 참여도가 30% 증가할 경우 기업의 수익률이 평균 15% 이상 상승한다는 통계도 있다. 특히 기술 및 ICT 분야에서는 여성 인력의 비중이 매우 낮은 편인데, 국내 정보통신기술(ICT) 분야에서 여성 인력의 비율은 전체 인력의 20%에 불과하다. 이처럼 분야별 격차 해소와 다양한 인재 확보를 위해 여성 인력 육성은 선택이 아닌 필수라고 할 수 있다. 또한, 국내 노동시장 특성을 고려했을 때, 출산 및 육아로 인해 경력단절을 겪는 여성의 수가 매년 증가하고 있으며, 이를 연간 약 70만 명 정도로 추산한다. 이들은 경력 단절 후 다시 취업시장에 복귀하는데, 기업들은 이들의 재취업과 역량개발에 적극 나서야 한다. 정부도 ‘여성 경제활력 회복’ 정책을 통해 여성 인력 육성을 위한 각종 지원 정책을 시행하고 있는데, …