[인사관리] 여성인력 관리와 유리천정(인사관리)

1. 여성인력 관리의 중요성

여성인력 관리는 현대 기업과 조직의 경쟁력 강화를 위해 매우 중요한 요소이다. 글로벌 시장에서 여성의 역할이 점점 확대됨에 따라, 여성 인력의 적극적 활용은 기업의 성과 향상과 직결된다. 국제노동기구(ILO)의 2022년 보고서에 따르면, 전 세계 여성의 경제참여율은 약 47%로 남성(74%)에 비해 낮은 편이지만, 여성 인력의 참여 증가는 글로벌 GDP를 최대 28조 달러(약 3경 6000조 원)까지 끌어올릴 잠재력을 갖고 있다. 국내에서도 여성 인력 비중은 전체 노동력의 약 45%에 달하며, 특히 서비스업, IT, 헬스케어 등 분야에서 여성 취업률이 급증하고 있다. 그러나 여성 인력의 관리와 유리천정 문제, 유연근무제도 미흡, 경력단절 등의 장애물이 존재하는 것이 현실이다. 경력단절 여성의 사회 복귀 지원 정책의 효과가 점차 드러나면서, ‘경력단절 여성 고용 촉진 정책’을 시행한 기업은 전체 고용률이 평균 3%포인트 이상 증가한 사례도 있다. 또한, 세계적인 기업인 Facebook은 여성 리더십 확대를 위해 2022년까지 전체 임원에서 여성 비율을 30% 이상으로 끌어올리겠다는 목표를 세우고 적극적인 여성 채용과 육성 정책을 추진하…