[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)

1. 스톡옵션의 개념

스톡옵션은 기업이 임직원에게 일정한 조건 하에 일정 수량의 자기회사의 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. 이는 주로 임직원을 유인하고 기업 가치를 제고하기 위한 인센티브 수단으로 활용된다. 주식 매수권이 일정 기간 동안 유효하며, 가격은 부여 시점이나 일정 기간 후에 결정된다. 스톡옵션은 기업이 성장하거나 주가가 상승할 경우 임직원에게 상당한 부의 증대를 가져다줄 수 있어 대표적인 장기 인센티브 수단이다. 예를 들어, 삼성전자는 글로벌 경쟁력을 유지하기 위해 2xxx년부터 주요 임원에게 스톡옵션을 부여하기 시작했고, 2022년 기준으로 삼성전자 임직원에게 부여된 스톡옵션 수는 1,200만 주에 달한다. 금융감독원 재무정보시스템에 의하면, 2020년 기준 우리나라 상장기업 중 65%가 임직원에게 스톡옵션을 부여한 경험이 있으며, 부여 규모는 총 4조 원 규모로 집계되었다. 이러한 제도는 임직원의 기업에 대한 충성도와 업무 몰입도를 높이는 역할도 한다. 또한, 스톡옵션 행사가격이 현재 시장가격보다 낮을 경우 임직원은 실질적으로 차익을 실현할 수 있어, 글로벌 기술기업인 구글도 주요 엔지니어와 경영…