[인사관리] 선택적 복리후생제도 도입을 통한 전략적 보상(인사관리)

1. 선택적 복리후생제도의 개념

선택적 복리후생제도는 기업이 근로자의 다양한 요구와 생활환경에 맞추어 복리후생 정책을 유연하게 제공하는 제도이다. 기존의 일률적인 복리후생 제도는 모든 근로자에게 동일한 혜택을 제공하는 반면, 선택적 복리후생제도는 근로자가 본인의 필요에 따라 다양한 복지 항목 중에서 선택할 수 있게 함으로써 근로자의 만족도를 높이고 개개인 맞춤형 복리후생을 실현하는 데 초점을 둔다. 예를 들어, 어떤 근로자는 건강관리와 자기계발을 위해 체력단련비와 교육비를 선택하고, 또 다른 근로자는 가족 돌봄을 위해 자녀교육 지원이나 가족 건강보험을 선택하는 식이다. 2xxx년 한국고용정보원 조사에 따르면 선택적 복리후생제도를 도입한 기업의 만족도는 도입 전보다 평균 27% 향상되었으며, 근로자의 복지 만족도가 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 또한, 한국노동연구원 통계에 따르면 2022년 기준 국내 500인 이상 대기업 가운데 65%가 선택적 복리후생제도를 도입하고 있으며, 이 중 73%는 근로자가 본인의 필요에 따라 복리후생 항목을 선택할 수 있도록 하고 있다. 선택적 복리후생제도는 기업이 경쟁력을 갖추기 위해…