[여성과 사회] 여성 리더십과 이중구속(Double Bind-더블바인드) 딜레마(영문)

1. Introduction to Female Leadership

여성 리더십은 현대 사회에서 점점 더 중요한 주제로 부상하고 있다. 글로벌 기업과 공공기관에서 여성 리더의 수가 늘어나면서 여성의 리더십 역할과 그 영향력에 대한 관심이 커지고 있다. 그러나 여전히 많은 연구와 실천이 한계에 부딪히고 있으며, 성별에 따른 리더십 역할에 대한 편견과 제약이 존재한다. 통계에 따르면, 글로벌 포춘 500대 기업의 여성 CEO 비중은 2023년 기준 약 8.5%에 불과하다. 이는 2xxx년대 초반에 비해 약 2배 가까이 늘어난 수치지만, 여전히 적은 편이다. 여성 리더들이 성공하는 데에는 다양한 강점과 특징이 존재한다. 예를 들어, 협업 능력, 소통력, 결정력 등에서 뛰어난 역량을 발휘하는 경우가 많다. 실제로 2020년 미국의 여성 경영자 협의회 보고서에 따르면, 여성 리더가 이끄는 기업은 남성 리더가 이끄는 기업보다 수익률이 평균 15% 높으며, 주주가치도 높게 평가되는 사례들이 늘어나고 있다. 또 하나의 핵심적 이슈는 여성 리더십의 사회적 기대와 역할에 관한 딜레마이다. 사회는 여성이 강인하고 결정적인 리더십을 발휘하기를 기대하는 동시에, 동시에 배려심 있고 유연한 태도를 …