[서평]셀프리더십

1. 셀프리더십의 개념

셀프리더십이란 자신의 목표나 행동을 자기 스스로 조절하고 이끌어 가는 능력을 의미한다. 이는 외부의 지시나 통제에 의존하지 않고 자신이 원하는 방향으로 자기 자신을 이끄는 내적 동기와 자기관리 능력을 포괄하는 개념이다. 셀프리더십의 핵심은 자신에 대한 자기 인식, 자기 목표 설정, 자기 동기 부여, 자기 통제 및 자기 평가라는 다섯 가지 요소로 구성되어 있다. 예를 들어, 한 연구에 따르면 셀프리더십이 높은 개인은 업무 성과가 낮은 개인보다 평균적으로 25% 이상 높은 성과를 내는 것으로 나타났다. 이러한 능력은 특히 오늘날의 빠른 변화와 경쟁이 치열한 사회에서 더욱 중요시되고 있는데, 2020년 글로벌 조사 결과에 따르면 직장인의 78%가 자기 주도적인 업무 수행 능력이 승진이나 성과 향상에 필수적이라고 인식하고 있다. 셀프리더십은 주로 자기 인식을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 목표를 명확하게 설정하며, 스스로 동기를 부여하는 과정에서 발달한다. 구체적으로, 목표 달성을 위해 일일 계획을 세우고 자기 점검을 하며, 실패했을 때도 책임을 지고 개선하는 태도를 유지하는 것이 중요하다. 또한, 자기 통…