[법학] 군 가산점제도 폐지에 대한 찬반에 대한 의견 고찰

1. 군 가산점제도의 개념과 역사

군 가산점제도는 군 복무 경험이 있는 지원자에게 일정 비율의 가산점을 부여하여 선발 과정에서 우대를 하는 제도이다. 이 제도는 군 복무의 사회적 가치와 희생을 인정하고, 병역의무를 성실히 이행한 사람들에게 일정한 혜택을 제공하기 위해 도입되었다. 군 가산점제도는 1960년대 후반부터 시작된 것으로 알려져 있으며, 당시에는 군 복무 경험이 사회적 신뢰와 연계된다는 인식이 확산되면서 채택되기 시작하였다. 대표적인 사례로 1970년대 초 군 가산점제도가 도입된 군사고시와 군 경찰공무원 채용에서는 군 경험을 평가의 중요한 요소로 삼았으며, 이후 일반 공무원 시험과 각종 공채 시험에도 점차 확대 적용되었다. 정부는 군 복무 성실성을 평가하는 방안으로 가산점을 부여하였으며, 이는 사회적 안정과 병역이행을 장려하는 수단으로 활용되었다. 통계자료에 따르면 2000년대 초반에는 공직채용시험에서 군 가산점이 평균 3점 내외였으며, 2xxx년대에는 군 가산점이 5점 이상인 경우도 흔했다. 일부 연구에 따르면 군 가산점이 채용 심사에서 평균 10%의 가산점을 부여받으며, 군 복무 경험이 경쟁력을 높이는 중요한 요소…