[면접] 면접의 경향, 면접시 기본자세, 평가요소, E1(LG 칼텍스) 면접후기사례, LG화학 대한항공 동부하이텍 동부화재 두산식품BG

1. 면접의 경향

면접의 경향은 지속적으로 변화하고 있으며, 기업마다 채용 방식과 평가 기준이 다양하게 발전하고 있다. 최근 몇 년간 채용 면접의 주된 경향은 1차적으로 비대면 면접의 확대이다. 코로나19 팬데믹 이후 화상 면접이 급증하여 전체 면접의 약 70% 이상이 온라인으로 진행되고 있으며, 이는 기업의 비용 절감과 지원자의 시간 절약을 위한 전략이다. 두 번째 경향은 구조화된 면접과 역량 중심 평가로 전환되고 있다는 점이다. 이는 지원자의 직무수행 능력을 객관적으로 판단하려는 목적으로, 예를 들어 LG화학은 2020년부터 면접 질문을 직무별로 세분화하여 평가의 공정성을 높였다. 세 번째로는 인성 평가와 태도, 문화적 적합성에 대한 평가가 강조되고 있다. 대한항공은 인성 면접을 도입하여 지원자의 서비스 마인드와 조직 적응력을 평가하는 비중을 20%까지 늘렸다. 네 번째 경향은 다중 면접의 도입으로, 평가의 신뢰도를 높이기 위해 그룹 토론, 임원 면접, 과제 수행 등의 다양한 평가 방식을 병행하는 사례가 증가하고 있다. 예를 들어, 두산식품BG는 최종 면접에 그룹 토론, PT 발표, 개별 면접 등 복수 평가 항목을 도입하여 지원자의 전반…