[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)

1. 동기부여의 개념과 과정

동기부여는 개인이 목표를 향해 행동하게 하는 내적 또는 외적 요인의 총합으로 정의할 수 있다. 이는 사람들이 특정 행위를 지속하거나 강도를 높이도록 유도하는 심리적 촉진제 역할을 하며, 개인의 성과와 직무 만족도에 중요한 영향을 미친다. 동기부여의 과정은 일반적으로 세 단계로 나누어 볼 수 있는데, 첫째는 욕구와 기대의 형성 단계이다. 이 단계는 개인이 자신의 욕구를 인식하고, 그 욕구를 충족시키기 위해 어떤 기대를 가지는지를 결정하는 과정이다. 예를 들어, 어떤 사람이 승진이라는 목표를 갖게 되면 승진이 갖는 의미와 기대효과를 평가하게 된다. 둘째는 행동 선택 단계로, 개인은 자신이 설정한 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 취할지 선택한다. 이때 개인의 능력과 주변 환경, 기대하는 보상, 과거 경험들이 행동 선택에 영향을 미친다. 셋째는 행동 수행 및 피드백 단계가 있으며, 실제 행동이 이루어진 후 목표 달성 여부와 과정을 평가하는 것이 이 단계다. 만약 기대와 현실이 일치하거나 긍정적 피드백이 있다면 다시 동기 부여가 강화되며 지속적인 행동이 가능해진다. 반면, 기대에 미치지 못하는 결과나 부…