[독후감, 감상문] 겅호(Gung Ho)를 읽고

1. 책 소개

『겅호(Gung Ho)』는 미국의 기업가이자 경영 컨설턴트인 켄 블랜차드(Ken Blanchard)가 저술한 책으로, 직장 내 협력과 동기 부여의 중요성을 다룬다. 이 책은 1980년대 미국의 한 자동차 부품 공장에서 발생한 실제 사례를 바탕으로 한다. 해당 공장은 생산성 하락과 직원들의 무관심으로 인해 큰 어려움을 겪고 있었다. 이에 대해 경영진은 변화를 위해 새로운 방식을 도입하기로 결정하고, 종업원들의 참여와 열정을 이끌어내기 위해 ‘겅호(Gung Ho)’라는 프로그램을 시행한다. 이 프로그램은 미국의 기업가이자 혁신가인 존(Prescott)이라는 인물이 소개한 것으로, `Beyond Business`라는 철학을 바탕으로 직원들의 자율성과 책임감, 그리고 공동의 목표 의식을 북돋우는 것이다. 책은 ‘겅호’라는 이름의 의미와 기원을 설명하는 데서 시작한다. 중국어 ‘(공)’과 ‘(합)’의 결합으로, 일의 즐거움과 공동의 노력으로 성과를 창출한다는 의미를 담고 있다. 책은 실질적인 변화와 성공 사례를 지속적으로 소개하며, 이를 통해 조직 내에서는 신뢰와 소통, 그리고 자긍심이 얼마나 중요한지를 강조한다. 특히, 저자는 ‘7대 핵심 가치’를 통해 조직문…