[노사관계론]한국노사관계와 국가경쟁력

1. 한국 노사관계의 역사적 배경

한국 노사관계의 역사는 일제강점기와 해방 이후 급격하게 변화해 왔다. 일제 강점기에는 식민지 정책에 따른 강압적 노동 통제와 수탈이 주된 특징이었으며, 노동운동은 제약을 받았지만 1920년대 이후 민족운동과 맞물려 일부 노동조합이 형성되기 시작하였다. 해방 후에는 1950년 한국전쟁의 혼란 속에서 경제 재건이 시급했고, 이에 따라 노동조합 활동도 활발히 전개되었다. 1960년대 이후 산업화와 더불어 노동조합 수는 급증했으며, 1960년 1963년에는 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 창립되어 노동운동이 조직적으로 확대되었다. 1970년대 박정희 정부 시기에는 경제개발 5개년 계획의 추진으로 고용이 확대되고, 일부 노동조합은 국가 주도의 산업단지 내에서 등장했지만, 정부의 노사관계 통제도 강화되었다. 1980년대 들어서 민주화운동이 확산됨에 따라 노동운동도 민주화 요구와 결합되었으며, 1987년 6월 항쟁 이후 노사평화와 민주노조운동이 본격화되었다. 1990년대에는 글로벌 경쟁력 강화를 위해 노동시장 유연화와 노사 협력이 강조되어 노동유연성 향상과 근로시간 단축, 비정규직 확산이 일어났다. 특히, 2000년…