[노사관계론](주)코스콤 비정규직 문제 사례

1. 서론

노사관계론 수업을 위해 작성된 이번 레포트의 주제는 (주)코스콤의 비정규직 문제 사례이다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자의 처우개선과 정규직 전환 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 많은 기업들이 이에 대한 해결책을 모색하는 가운데, 코스콤 역시 예외는 아니었다. 2023년 기준으로 코스콤은 전체 인력 2,000여 명 중 약 60%에 달하는 1,200여 명이 비정규직으로 채용되어 있었다. 이들은 대부분 계약직 또는 단기 계약직으로 고용되었으며, 임금과 복지 혜택 측면에서 정규직과 상당한 차이를 보이고 있었다. 특히 비정규직 노동자들의 월평균 임금은 약 180만 원으로, 정규직 노동자의 평균 임금인 300만 원에 비해 약 60% 수준에 불과했으며, 이에 따른 불만 역시 커져만 갔다. 이에 따라 2022년 11월부터 비정규직 노동자들이 임금 인상과 정규직 전환을 요구하는 집단행동을 벌이기 시작했고, 여러 차례의 면담과 교섭이 시도되었지만 별다른 성과를 내지 못했다. 결국 이들은 파업과 집회로까지 확산되었으며, 이 과정에서 회사와 노동조합 간의 긴장 관계가 심화되었다.더욱이 코스콤은 IT업계 특성상 유연한 근무 환경이 요구되지만, 비정규직으로 …