[노사관계론] 현대자동차 노조에관한 연구

1. 현대자동차 노조의 역사

현대자동차 노조는 1987년 노동자들의 노동운동이 본격화되면서 설립되었다. 초기에는 사내 여러 노동조합이 분산되어 있었기 때문에 단결력이 약했고, 업체 내부의 이해관계 충돌도 빈번하였다. 그러나 1990년대 초반 현대자동차의 경쟁력 강화를 위해 노사 간 긴장이 높아지면서 노조의 역할이 점차 중요해졌다. 특히 1997년 IMF 외환위기 이후 현대자동차는 구조조정을 추진하며 많은 노동자들이 희망퇴직을 선택했고, 이에 따른 노조의 저항이 커졌다. 1998년 현대차노조는 당시 사상 최대인 18,000여 명의 조합원을 보유하며 강한 조직력으로 현장 투쟁을 전개하였다. 2000년대 들어서 노조는 시장 개방과 경쟁 심화에 대응하기 위해 협상력을 높였으며, 2007년에는 45.7%의 파업 찬성률을 기록하며 단체교섭과 파업을 통해 노사 관계를 이끌어갔다. 2xxx년대 초 현대자동차는 세계 5대 자동차 제조사로 성장하는 과정에서 노조의 역할도 커졌다. 2xxx년 기준 현대차 노조원 수는 약 4만 3000명이며, 전체 직원의 70% 이상을 차지하였다. 이 시기 노조는 임금 인상과 복지 확대를 요구하며 연속적인 단체교섭을 진행하였고, 2xxx년에는 11…