[노사관계론] 청년 인턴제의 WAY 사례 연구

1. 서론

최근 들어 청년 실업률이 지속적으로 상승하는 가운데, 청년 인턴제도가 노동시장 진입장벽을 낮추고 청년 고용률 향상에 기여한다는 기대가 커지고 있다. 통계청 자료에 의하면 2022년 기준 15~29세 청년 실업률은 8.4%로, 전체 실업률 3.6%에 비해 두 배 이상 높았다. 이로 인해 정부와 기업들은 청년 인턴제 프로그램을 적극 도입하여 실무 경험과 적응 능력을 갖춘 인력을 양성하는 데 주력하고 있다. 특히, 대기업 및 중소기업 모두 인턴제를 활용해 인력 수급 문제를 해결하려 하고 있으며, 2022년 한 해 동안 전국적으로 약 7만 명 이상의 청년이 인턴십에 참여하였다. 그러나 인턴제의 실효성에 대한 논란도 존재한다. 일부 연구는 인턴 경험이 정규직 전환에 미치는 영향이 미미하거나, 비정규형 인턴십이 청년들의 노동권 보호에 한계가 있음을 지적하고 있다. 또한, 인턴 기간이 짧거나 임금이 낮아 경제적 어려움이 가중되는 사례도 적지 않다. 이러한 배경 속에서, 차별적인 인턴제 운영 및 일자리 질의 불평등 문제를 해결하기 위해, 체계적이고 공정한 인턴제 사례를 분석하는 것이 시급하다. 본 연구에서는 최근 ‘WAY 사례’로 알려진 청년 인턴…