[노사관계론] 잡셰어링(Job Sharing)시행의 올바른 방향

1. 잡셰어링 개념 및 필요성

잡셰어링은 두 명 또는 그 이상이 한 개의 정규직 일자리를 나누어 맡는 근무 형태로, 일정 기간 동안 일정 시간씩 교대로 근무하는 방식이다. 이 제도는 근로자가 일과 가정, 개인 생활 간의 균형을 이루도록 돕는 동시에 기업에게는 인력 유연성 확보와 비용 절감 효과를 제공한다. 현대 사회에서는 맞벌이 부부 증가와 고령화, 낮은 출산율 문제로 인해 노동시장 내 인력 확보와 유지가 어려워지고 있는데, 잡셰어링은 이러한 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다. 2020년 기준 일본과 유럽 일부 국가에서는 전체 고용의 10% 이상이 잡셰어링으로 이루어지고 있으며, 이를 통해 근로자의 직무 만족도는 평균 25% 상승하는 것으로 보고된다. 또한, 한 연구에 따르면 잡셰어링을 적용한 기업은 근로자의 이직률이 평균 15% 낮아지고, 직원의 업무 몰입도가 20% 향상된다고 한다. 특히 부모의 육아와 직장 생활을 병행하는 근로자들은 잡셰어링이 높은 만족도를 보이며, 출산률 제고와 여성의 경제활동 참여 확대에 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석된다. 예를 들어, 독일의 한 제조업체는 잡셰어링 도입 후 연간 인건비를 12% 절감하는 동시에…