[노사관계론] 임금요구에 대한 사용자측 보고서 -경총의 임금조정기본방향

1. 경총의 임금조정기본방향 개요

경영상의 임금조정기본방향은 기업의 경쟁력 확보와 노동자의 삶의 질 향상을 동시에 도모하는 방안으로 자리잡고 있다. 경총은 임금 조정의 방향성을 시장경제 원칙에 부합하도록 설정하고 있으며, 이를 위해 경제 전반의 성장률과 고용상황, 기업의 이익률을 반영하는 것이 핵심이다. 최근 5년간 평균 임금인상률은 약 2.5% 수준으로, 경제성장률이 3% 내외임을 감안했을 때 기업들의 수익성과 임금인상 간의 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다. 또한, 워크포스의 경쟁력을 위해서는 숙련도에 따른 차등 임금 정책을 추진해야 하며, 고용 안정성을 고려하여 임금 인상보다는 복리후생과 비금전적 보상으로 근로자의 만족도를 높이는 방안도 강조하고 있다. 특히, 지속가능한 성장과 노동시장 유연성을 확보하기 위해서는 기업들의 부담을 경감하는 동시에 노동자들의 생활 안정성을 함께 도모하는 정책이 필요하다. 이에 따라, 경총은 임금 인상률을 연간 2% 내외로 유지하는 한편, 실질임금이 물가상승률보다 높은 수준을 유지하도록 조절하는 방향을 제시하고 있다. 2022년 기준 국내 평균 임금은 약 3,500만원에 달하며, 이중 실…