[노사관계론] 유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례

1. 유한킴벌리 기업 개요

유한킴벌리는 1975년 설립된 대한민국의 대표적인 생활용품 제조기업으로, 특히 종이제품과 위생용품 분야에서 강한 입지를 가지고 있다. 본사 소재지는 서울이며, 현재 전국에 10개의 생산시설과 15개의 영업 지사를 운영하며 국내 시장에서 높은 점유율을 확보하고 있다. 2022년 기준 유한킴벌리의 매출액은 약 3조 5000억 원에 달하며, 지속적인 성장세를 기록하고 있다. 회사는 ‘고객만족’, ‘환경보호’ 그리고 ‘사회적 책임’이라는 핵심 가치를 경영의 중심에 두고 있으며, 이를 바탕으로 친환경 상품 개발과 안전한 제품 공급에 주력하고 있다. 특히 2022년에는 친환경 원단을 사용한 제품 비중을 기존 30%에서 45%로 확대하였으며, 환경경영시스템인 ISO 14001 인증을 획득하는 등 환경부문에서도 적극적인 투자를 이어가고 있다. 유한킴벌리의 핵심 제품군은 기저귀, 생리대, 화장지, 종이타월 등으로, 국내 시장 점유율은 기저귀 분야에서 약 35%, 생리대 분야에서는 약 40%에 이른다. 보수적인 기업문화 아래에서도 노사 간 안정적인 관계를 유지하기 위해 지속적인 노사협의체 운영과 투명한 임금·복리후생 정책을 실천하고 …