[노사관계론] 우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

1. 비정규직의 개념과 현황

비정규직은 정규직에 비해 고용 기간이 불안정하고 근로조건이 열악한 근로자를 의미한다. 국내에서 비정규직은 계약직, 파트타임직, 일용직, 인턴직 등 다양한 형태로 나타난다. 최근 통계에 따르면, 2022년 기준 국내 비정규직 근로자 수는 약 660만 명으로 전체 취업자의 35%를 차지한다. 이는 10년 전인 2012년보다 약 10% 증가한 수치이며, 특히 제조업보다는 서비스업에서 비정규직 비율이 높게 나타난다. 예를 들어, 금융권에서도 비정규직 비율이 꾸준히 증가하고 있는데, 2022년 기준 우리은행의 경우 전체 인력 중 비정규직 비율이 약 22%에 달한다. 이러한 비정규직은 안정적인 고용과 복지 혜택이 적어 장기적인 소득 확보가 어렵고, 직업적 불안정이 심화되어 삶의 질이 낮다. 현황을 살펴보면, 비정규직의 비중은 증가하는 추세이며, 이는 고용 시장의 유연성 확보를 위해 필요하다고 주장하는 측도 있으나, 안정성과 복지 측면에서는 많은 문제점이 존재한다. 특히, 정규직과의 임금 격차가 크고, 정규직 전환 기회가 제한적이기 때문에 노동시장의 양극화 현상도 심화되고 있다. 정부와 기업은 비정규직의 정규직 전환 정책을 …