[노사관계론] 여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점, 해결방안,hwp

1. 서론

노사관계는 현대사회에서 핵심적인 중요한 주제 중 하나이며, 특히 여성과 장애인 근로자의 고용실태는 고용 평등과 노동권 실현 측면에서 중요한 문제로 대두되고 있다. 우선 여성 근로자의 경우, 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하고 있음에도 불구하고, 여전히 남성에 비해 임금 격차가 크고, 승진 기회에서 불리한 위치에 놓여 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준, 여성의 평균 임금은 남성의 63.5%에 불과하며, 이는 OECD 평균인 80%보다 크게 낮은 수준이다. 또한, 여성은 비정규직 비율이 40.3%로 남성의 21.4%보다 두 배 이상 높고, 직장 내 성차별과 성희롱 문제도 여전히 심각하여 기업 내부의 노동환경이 개선될 필요가 있다. 장애인 근로자 역시 전체 취업자 가운데 4%인 약 1백만여 명이 취업했지만, 임금수준이나 근무환경에 많은 문제점이 존재한다. 장애인 채용률이 점차 상승하고 있으나, 장애인 근로자가 근무하는 사업장에서 서비스의 미흡, 접근성 부족, 차별적 태도 등을 겪는 사례도 다수 보고되고 있다. 장애인 고용촉진 및 직업재활 관련 법률이 존재하지만, 실질적인 장애인 채용률은 3% 내외에 머무르고 있어 근본적인 변화가 …