[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구

1. 서론

비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향은 현시점에서 매우 중요한 연구 주제이다. 최근 정부는 비정규직의 정규직 전환을 적극 추진하며 노동시장 안정과 공정성을 확보하려는 정책을 펼치고 있다. 2020년 기준으로 우리나라 전체 취업자의 약 35%가 비정규직에 속해 있으며, 이들은 임금 수준이 낮고 고용 안전성도 낮아 불안한 노동환경에 놓여 있다. 이러한 비정규직의 정규직 전환은 기업의 인력 안정성 확보와 직무 전문성 향상에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대되며 동시에 기업 경쟁력 강화에도 기여할 수 있다. 통계자료에 따르면, 한국전력공사의 비정규직 정규직 전환 이후 생산성은 평균 12% 증가하였으며, 이는 직무적응과 업무 충성도가 높아진 결과로 분석된다. 그러나 일부 기업은 전환 비용 부담, 내부 조직문화 변화 등에 대한 우려를 표하기도 한다. 본 연구는 비정규직의 정규직 전환이 실제 기업의 생산성 향상에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써 정책적 시사점과 기업의 전략적 대응 방안을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 국내외 사례를 비교 분석하고, 관련 설문조사와 통계 자료를 활용하여 구체적인 영향을…