[노사관계론] 두산중공업 노사분규 사례연구

1. 서론

두산중공업은 대한민국을 대표하는 중공업 기업으로서 국내 조선 및 발전 설비 시장에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 1971년 창립 이후 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖추기 위해 꾸준히 성장했으며, 2022년에는 매출액이 약 18조 원에 달하는 등 국내 산업 발전에 기여하는 중추적인 기업이다. 그러나 최근 몇 년간 노사 간의 이해관계 충돌이 심화되면서 노사분규 사건이 잇따라 발생하고 있어, 이로 인한 생산 차질과 재무적 손실이 우려되고 있다. 2020년대 들어서면서 코로나19 팬데믹과 글로벌 공급망 붕괴 등의 환경적 변수들이 겹치며, 노동자들의 고용 안정성과 노동조건 개선 요구가 높아지고 있다. 이에 따라 노사 간의 갈등이 격화되었으며, 2021년 7월에는 일부 공장 가동 중단과 파업이 발생하여 기업의 손실이 수백억 원대에 이르렀다. 특히, 과거 10년 동안 두산중공업의 노사분규 사례는 총 15건에 달하며, 평균 파업 기간은 3.5일, 파업 참여율은 약 70%에 육박하는 것으로 조사되었다. 이러한 현상은 노동자들의 임금 인상 요구와 안전 및 근무 환경 개선 요청, 그리고 기업의 구조조정 및 비용 절감 압력 간의 충돌이 원인임을 보여준다. 본 …