[노사관계론] 대한민국 청년 행정인턴제의 현황과 향후 방향에관한 연구

1. 서론

대한민국 청년 행정인턴제는 청년 실업률 해소와 공공부문 인력 양성을 목표로 도입된 정책이다. 최근 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 한국의 15~29세 청년 실업률은 9.8%로, 전체 실업률(3.4%)에 비해 높은 수준을 보이고 있다. 이러한 상황 속에서 정부는 청년층 취업난 해소와 동시에 공공행정 분야에 신선한 인력을 육성하기 위한 방안으로 행정인턴제도를 추진하였다. 특히 2xxx년부터 본격적으로 확대되기 시작하여, 2022년까지 총 15만 명 이상의 청년이 행정인턴으로 참여하였다. 이러한 인턴제는 연간 평균 참여자 수가 약 2만 명씩 증가하는 추세를 보여주며, 공공기관별로도 적극적으로 추진되고 있다. 예를 들어, 서울시와 부산시 등 지방자치단체는 자체 인턴 프로그램을 마련하여 도시 발전과 관련된 다양한 프로젝트에 청년 인턴을 배치했고, 중앙정부 기관들도 행정전반에 걸쳐 인턴 제도를 확대 적용하였다. 그러나 아직까지 많은 청년들이 정규직 취업과 비교했을 때 인턴 근무 조건이 열악하고, 정규직 전환 비율이 낮아 문제로 남아 있다. 통계에 따르면 2021년 기준 청년 행정인턴 중 정규직 전환율은 약 25%에 불과하였으며, 이에 대한 …