[노사관계론] 고용관계론(단체교섭과 단체협약)

1. 고용관계론의 개념

고용관계론은 노동시장 내에서 노동자와 사용자 간의 권리와 의무, 그리고 상호관계를 분석하는 학문이다. 이는 노동관계를 규정하는 법적, 제도적 틀과 동시에 실제 노동현장에서 나타나는 구체적인 상호작용의 특성을 포괄한다. 고용관계는 노동자가 사용자에게 노동력을 제공하는 대가로 임금이나 복리후생 등 혜택을 받는 관계를 의미하며, 이 과정에서 계약, 협약, 법률 등에 의해 그 내용이 규정된다. 특히 고용관계는 단순히 경제적 교환을 넘어서 조직 내 권력구조, 노동강도, 노동시간, 안전보건 등 다양한 요소가 복합적으로 작용하는 동태적 관계이다. 예를 들어, 대한민국의 전체 노동자 수는 2022년 기준 약 2,499만 명이며, 이 중 정규직 비율은 약 66%를 차지한다. 이는 정규직 노동자가 대부분인 상황에서 사용자와 노동자 간의 안정적 고용관계가 중요한 근거로 작용한다. 또한, 고용관계는 산업별로 차이가 크며, 제조업의 경우 2022년 자료에서 정규직 비율이 74%인 반면, 서비스업은 60%로 낮아, 업종별 노동조건과 고용관계의 차별성이 뚜렷이 드러난다. 고용관계의 존속과 질적 향상을 위해 노동법 개정과 단체교섭이 중요한 …