[노사관계론 REPORT] 노사관계 패러다임의 변화

1. 노사관계 패러다임의 개념

노사관계 패러다임은 노동자와 사용자 간의 관계를 이해하고 설명하는 기본 틀이나 사고방식을 의미한다. 이는 과거부터 현재까지 변화하는 경제, 사회, 기술적 환경에 따라 다양한 형태로 발전해 왔으며, 노동자-경영자 간의 상호작용 방식을 규정하는 핵심 개념이다. 전통적인 노사관계 패러다임은 주로 임금과 노동조건 개선을 중심으로 한 교섭과 타협을 기본 단위로 삼았으며, 노동조합의 강화를 통해 노동자의 권익 보호를 중시하는 방식이었다. 20세기 초반 산업화 시기에는 노동자들의 권익 향상과 노동운동이 활발해지면서 노사관계는 주로 갈등과 대립을 중심으로 형성되었다. 그러나 이후 경제적 흐름이 변화하면서 노사관계 패러다임도 변화하였다. 특히, 1980년대 이후 글로벌 금융위기와 기업의 경쟁력 강화 전략이 등장하면서 생산성 향상, 유연근무제, 성과급 제도 도입 등이 논의되기 시작하였다.

최근에는 협력적 노사관계 패러다임이 부상하면서 갈등보다는 협력, 상생, 상호 신뢰를 강조하는 방향으로 전환되고 있다. 실제로 2022년 한국 노동연구원의 조사에 따르면, 협력적 노사관계의 비중이 50% 이상으로 증가하였…