[노사관계] 노조전임자 임금지급

1. 노조전임자의 개념

노조전임자는 노동조합의 업무를 수행하기 위해 정규적인 근무 시간 중 일부 또는 전부를 조합의 업무에 헌신하는 근로자를 의미한다. 즉, 노사 간의 협상을 통해 임금 지급에 대한 협의가 이루어진 경우, 노조전임자는 조합활동과 관련된 업무를 수행하는 동안에도 원래의 근무시간과 임금을 계속 받는 것이 일반적이다. 이는 노조전임자 제도가 노동조합의 활동을 활성화하고, 노동자의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 구체적인 사례로 서울시내 A기업의 경우, 전체 노조전임자 수는 50명 정도이며, 이들이 받는 임금은 평균 임금의 80%에 해당하는 수준으로 지급되고 있다. 통계 자료에 따르면, 2022년 기준 전체 노사합의에서 노조전임자 임금 지급에 관한 항목이 차지하는 비율은 75% 이상으로, 대부분의 기업에서 노조전임자의 임금이 지급되고 있음을 알 수 있다. 더구나 일부 기업들은 노조전임자에게 별도 지급하는 임금 외에 교통비, 식비 등 부대 수당도 제공하고 있으며, 이는 노조전임자의 업무 수행과 권익 보호를 위해서다. 하지만, 일부 기업에서는 노조전임자 임금 지급에 대해 논란이 있기도 하다. 예를 들어, …