[노사관계] GM대우의 노사관계 사례 -환경품질책임제(RBPS)

1. GM대우 개요

GM대우는 대한민국의 대표적인 자동차 제조 기업으로 2002년 미국 글로벌 자동차 회사인 제너럴모터스(GM)가 대우자동차를 인수하면서 설립되었다. 이후 2xxx년부터 GM대우는 쉐보레(쉐보레 브랜드)를 중심으로 국내 시장에서 다양한 승용차와 상용차를 생산하며 성장하였다. 현재 GM대우는 한국 내에서 2만여 명의 임직원이 근무하는 대규모 기업으로, 연간 생산 능력은 약 60만 대에 달하며 연매출액은 10조 원에 가까운 규모를 유지하고 있다. GM대우는 특히 친환경차와 첨단기술 개발에 중점을 두어 전기차, 하이브리드카 등의 신기술 분야에서도 공격적으로 투자하고 있다. 2xxx년 기준 생산 차종은 총 20여 종이며, 국내외 수출 비중은 약 35% 수준으로 글로벌 시장 진출을 활발히 추진하고 있다. 또한, GM대우는 친환경 경영 철학에 따라 환경품질경영시스템을 구축하고 있으며, 이와 관련한 지속가능경영 보고서에 따르면 2020년까지 온실가스 배출량은 전년 대비 15% 감축하는 성과를 거두었다. 노사관계에서도 적극적이며, 임직원들의 복지 향상과 노사 협력 강화에 힘쓰고 있는 기업이다. 특히, 2xxx년부터 시행된 환경품질책임제(RBPS)를 근간…