[노동법] 퇴직금의 산정요소로써의 계속근로기간의 포함여부에 대한 핵심 실무 사례 연구

1. 서론

퇴직금은 근로자가 퇴직 시점까지 회사에서의 계속근로기간에 따라 산정되는 중요한 노동법상의 권리이다. 계속근로기간은 근로자가 동일 사업장에서 일정 기간 동안 근무한 기간으로, 퇴직금 산정의 핵심 요소 중 하나이다. 그러나 현실에서는 계속근로기간의 인정 여부가 명확하지 않은 사례들이 다수 발생하여 노동법적 쟁점으로 부각되고 있다. 예를 들어, 연속근무 중 잠시 계약이 종료되거나, 근무 형태가 변경된 경우 계속근로기간이 인정될지 여부를 판단하는 데 혼선이 생기기도 한다. 이에 따라 노동법 실무에서는 계속근로기간의 인정 기준이 중요하게 다뤄지며, 적절한 판단이 이루어져야 근로자의 권리 보호와 회사의 법적 책임 논리 사이의 균형을 맞출 수 있다. 한국고용노동연구원의 조사에 따르면, 2022년 기준으로 근로자의 35%가 계약 종료 후 다시 재취업하는 과정에서 계속근로기간 인정 여부로 다투는 사례가 보고됐고, 이로 인해 약 4만 5천건 이상의 분쟁이 발생하여 노동위원회에 계류된 실정이다. 특히, 계속근로기간의 인정 여부는 퇴직금 산정액에 상당한 영향을 미치는데, 예를 들어 3년간 계속 근무한 근로자가 일시적으로 계약이 …