[노동법] 쟁의기간 중 근로관계(노동법)

1. 쟁의의 개념과 의의

쟁의는 근로자와 사용자 사이의 근로조건이나 임금 등에 관한 체결 또는 변경을 둘러싸고 발생하는 의견 차이를 해소하기 위한 일련의 행위로서, 근로자들이 노동환경 개선과 권익 보호를 위해 집단적으로 논의하거나 행동하는 것을 의미한다. 쟁의는 노동조합이 주도하는 파업, 파견업체와의 사장단 회의 거부, 파업 예고가 포함된 집단 행동 등을 포함하며, 이러한 행위는 사용자로 하여금 근로조건을 유지 또는 개선시키기 위해 반드시 필요한 중요한 수단이다.

쟁의는 노동법상 정당한 쟁의행위와 불법 쟁의행위로 구분되며, 법적 테두리 안에서 근로자의 권익 보호와 사업장의 운영을 조화시키는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 2xxx년 통계에 따르면 전국사업장의 45% 이상이 쟁의행위 경험이 존재하며, 노사 간 분쟁으로 인한 생산차질이 연간 2조 원 이상으로 집계된 바 있다. 이는 생산현장과 경제 전반에 미치는 영향을 보여주는 지표로, 쟁의는 기업 경영과 국민 생활 전반에 영향을 미치는 중대한 사안임을 알 수 있다.

쟁의의 의의는 근로자의 집단적 권리 행사로서, 개인의 권리보다는 집단의 힘을 통해 근로조건을 효율적으로 …