[노동법] 유리천장 현상의 사례와 유리천장의 위법성(법학)

1. 유리천장 현상의 개념

유리천장은 직장 내에서 여성이나 특정 집단이 승진이나 고위직 진출에 있어 사실상 장애물이나 차별로 인해 위로 올라가기 어려운 구조적 장벽을 의미한다. 이 용어는 투명하지 않은 유리벽처럼 보이지 않지만, 실질적으로는 그 아래에 있는 집단이 경력 발전이나 고위 직책에 진입하는 것을 어렵게 만드는 요소를 가리킨다. 유리천장은 주로 성별, 연령, 인종, 출신배경 등에 따른 차별로 나타나며, 이는 조직 내 불평등과 차별 정책, 선입견, 고정관념 등에 기인한다. 우리나라의 경우에도 여성의 고위직 진출이 낮은 편이다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 전국 전체 기업의 중간관리자 이상 여성 비율은 16.7%에 불과하며, 고위 경영진에서 여성 비율은 10% 미만에 그친다. 또한, 선진국인 미국의 경우에도 2023년 조사에 의하면 S&P 500 기업의 이사회 이사 중 여성 비율이 30%에 불과하다. 특히 SAP, 구글 등 글로벌 기업에서도 여성 임원 비율이 낮은 현상이 나타나고 있는데, 이는 단순한 인력 배치의 문제가 아니라 구조적인 유리천장 현상임을 보여준다. 유리천장은 단순히 한 계단씩 오르는 것이 어려운 수준을 넘어, 일부 집…