[노동법] 위법한 쟁의행위의 책임(노동법)

1. 쟁의행위의 개념

쟁의행위는 근로자가 노동 조건이나 임금, 근무환경 등에 대해 자신들의 요구를 관철하기 위해 고용주에게 강제적 또는 집단적으로 행하는 행동을 의미한다. 이는 주로 파업, 파견, 집단적 태업, 정변 등과 같은 형태로 나타나며, 노동자의 노사관계에서 중요한 수단으로 작용한다. 쟁의행위는 노동자들이 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 단체로 행동하는 것으로서, 인간의 기본권인 단체 행동권과 결부되어 있다. 그러나 노동법상에서는 이 규범행위의 한계와 절차를 엄격히 규정하고 있으며, 무조건적인 쟁의행위를 허용하는 것은 아니다. 예를 들어, 2xxx년 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 파업사건을 보면, 약 15만여 명의 조합원이 참여했으며, 이로 인해 정부는 30조 원에 달하는 경제적 피해를 추산하였다. 기존 통계에 의하면, 2xxx년 기준으로 전국의 주요 공장별 노동쟁의 발생률은 연평균 3.2%이며, 그중 무혐의로 종결된 쟁의행위는 약 70%에 달한다. 쟁의행위가 발생하는 이유는 대개 노동조건 개선, 임금 인상, 근무시간 단축 등 근로자의 생존권과 직결된 문제들이며, 이를 위한 집단적 행동은 근로자들이 자신들의 목소리를 높…