[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구

1. 영업양도의 개념과 법적 성격

영업양도는 기업 또는 사업의 영업권, 재산, 인적 자원 등을 타인에게 이전하는 행위를 의미한다. 이는 일반적으로 기업의 영속성과 경쟁력을 유지하기 위해서 행해지며, 영업양도를 통해 기업은 자산의 효율적 재배치를 도모할 수 있다. 법적 성격상 영업양도는 단순한 재산의 이전이 아니라, 사업의 계속성을 담보하는 복합적인 법률행위로 볼 수 있다. 즉, 영업양도는 재산적 가치의 이전뿐 아니라, 거래 계약 체결과 동시에 기존 근로자들의 근로관계에 영향을 미치게 된다. 영업양도는 민법 제640조의 영업양수도 계약과 상법 제35조, 제37조 등에 근거하며, 영업권, 재고자산, 고객관리 등 무형자산과 유형자산 모두를 포함한다. 또한, 영업양도 시 근로관계의 이전 문제도 중요하게 다뤄지는데, 법적으로는 근로기준법 제23조에 따라 영업양도를 하더라도 근로계약은 자동으로 이전된다고 보장한다. 즉, 근로자는 별도 신청 없이 기존 고용조건과 근로관계가 유지된다고 이해할 수 있다. 그러나 산업별 특성이나 기업 규제 상황에 따라 상이한 판례들이 존재하여, 2xxx년 한국판례연구 자료에 따르면 영업양도 후 근로관계가 양수인…