[노동법] 산재 보험급여의 제3자에 대한 구상권

1. 산재 보험급여의 개념

산재 보험급여는 산업재해로 인해 근로자가 업무상 재해를 입거나 업무로 인한 질병에 걸렸을 때 그 근로자에게 제공되는 부담 완화와 구제 차원에서 지급되는 복지적 급여를 의미한다. 산업재해보험은 근로기준법에 따라 의무가입되며, 사망, 후유장애, 치료 및 요양, 유족 급여, 장의비 등 다양한 형태의 급여를 포함한다. 2022년 통계자료에 따르면, 연평균 산업재해 사고 건수는 약 50만 건 이상이며, 그 중 산재 보험급여를 받은 근로자는 약 30만 명에 달한다. 이 중 후유장애 등 다양한 이유로 지급된 산재 보험급여는 전체 산업재해 사고의 약 60%에 분포한다. 산재 보험은 근로자가 사고·질병으로 인해 일시적 또는 영구적인 손해를 입었을 때, 그에 따른 경제적 손실을 보전하는 역할을 담당하며, 사고 원인에 관계없이 근로자가 일정 조건에 해당하면 지급받을 수 있다. 산재 보험급여의 기본 개념은 근로자의 의료비, 휴업급여, 후유장애급여, 유족급여, 장의비, 장해수당 등을 포괄하며, 산업재해 보험료는 근로자와 사용자 모두가 일정 비율을 부담한다. 보험급여의 지급 기준은 근로계약, 산업재해보상보험법 등 관련 법령에 …