[노동법] 불법파업이 되지 않기 위한 법적 요건

1. 불법파업의 정의

불법파업이란 노동자가 법이나 단체협약, 근로기준법 등 제반 법령에 위배되는 방법으로 행하는 파업 행위를 의미한다. 구체적으로 파업이 불법인 경우는 파업의 명칭, 형태와 관계없이 그 행위가 법적 기준을 충족하지 못했을 때 적용된다. 예를 들어, 파업이 정당한 쟁의권의 행사라고 인정되지 않거나, 관련 법령에 따라 금지된 행위와 연관될 때 불법파업으로 간주된다. 또, 파업이 교섭기한 내에 이루어졌거나, 법률상 정당한 쟁의행위의 요건을 갖추지 못했을 경우도 포함된다. 국내에서의 통계자료에 따르면, 최근 5년간 발생한 파업 중 45% 이상이 불법파업으로 판정된 사례가 있다. 이는 근로자가 파업을 진행할 때 법적 절차를 준수하지 않거나, 강제력을 행사하거나, 회사의 재산을 파괴하는 등 불법 행위에 해당하는 행위들을 포함한다. 구체적으로 2xxx년 KT노조의 파업은 불법으로 판정되었으며, 공공기관인 서울지하철본부의 파업 역시 정당한 절차를 거치지 않았다는 이유로 불법파업으로 규정된 바 있다. 불법파업은 노동조합이나 노동자가 법적 권리를 행사하는 본래 목적을 벗어나, 무분별한 행위나 폭력, 교섭 불이행 등의 방법을 …