[노동법] 불법 쟁의행위와 가압류 문제(노동법)

1. 불법 쟁의행위의 개념

불법 쟁의행위란 노동조합이나 노동자가 정당한 절차와 법적 요건을 갖추지 않은 채 행하는 파업이나 집단 행동으로서, 법률상 허용되지 않는 방식이나 조건을 위반하여 이루어지는 행위를 의미한다. 노동법상에서 정한 정당한 쟁의행위와 구별되는 불법 쟁의행위는 법적 효력을 인정받지 못하며, 이에 따라 사용자에게는 손해배상 청구의 근거가 될 수 있다. 법률상 인정되는 쟁의행위는 법적 절차를 준수하며, 일정한 요건을 충족해야 하므로 이를 위반하는 행위가 바로 불법으로 간주된다. 예를 들어, 쟁의행위 시 명확한 노사 간의 협상 개시 통보를 하지 않거나, 공익사업에 대한 파업, 공공질서 유지를 방해하는 행위, 또는 법률상 금지된 강제력 행사 등이 모두 불법 쟁의행위에 해당한다. 2022년 통계에 따르면, 전국에서 발생한 파업 가운데 35% 이상이 불법 쟁의행위로 판정된 사례가 있으며, 이로 인한 손해액은 약 2000억 원에 달했다. 또 다른 사례로, 철도노조가 법적 절차를 무시하고 무단 파업을 하여 전국 철도운행이 수일간 중단된 사건이 있는데, 법원은 이 행위를 불법 쟁의행위로 판시하며 노조 측에 손해배상책임을 부과한 …