[글로벌 경영] 포스코 POSCO의 국제인사관리에 대해서

1. 포스코의 국제인사관리 개요

포스코는 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 국제인사관리를 체계적으로 추진하는 기업이다. 포스코의 국제인사관리는 글로벌 인재 확보와 현지화 전략에 핵심을 두고 있으며, 이를 위해 다양한 인사 제도와 정책을 마련하고 있다. 포스코는 주재원 파견 및 현지 인력 채용, 글로벌 인재 육성에 많은 투자를 하고 있으며, 2023년 기준 세계 40개국 50개 이상의 현지 법인과 지사를 운영 중이다. 이러한 네트워크를 통해 글로벌 인적자원의 효율적 운영과 현지 적응 능력 강화를 도모한다. 포스코는 글로벌 인사관리의 일환으로 글로벌 인재를 선발할 때 영어 능력, 국제 업무 경험, 문화 적응력 등을 평가하며, 약 1,000여 명의 해외 주재원을 운영하고 있다. 특히, 포스코는 현지 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 글로벌 리더를 양성하고 있으며, 2022년 한 해 동안 300명 이상의 글로벌 역량 강화를 위한 교육을 실시했다. 더불어, 포스코는 인사관리의 투명성과 공정성을 높이기 위해 글로벌 스탠다드에 부합하는 인사평가제도를 도입하였고, 다양성과 포용성의 가치도 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 노력의 결과, 포스코는 2023년 글…