[관리론] PSM에 관한 연구-5급 이상의 공무원과 6급 이하의 공무원이 공직 동기 차이점 조사(영문)

1. Introduction

공무원들은 공공기관의 효과적인 운영과 행정 서비스의 질 제고를 위해 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 이들 공무원은 직급 및 직책에 따라 업무의 내용과 책임이 달라지며, 이에 따라 동기 부여 방식과 직업 만족도 역시 차이를 보인다. 특히 5급 이상의 고위공무원과 6급 이하의 하위공무원 간에는 책임감과 기대치, 직무의 성격이 현저히 다르기 때문에 이들의 공직 동기 역시 상이하게 나타난다. 국내 공무원의 직무 동기 연구에 따르면, 5급 이상은 주로 정책 결정과 책임 소재를 강조하는 반면, 6급 이하 공무원은 일상적 업무 수행과 안정성을 중시하는 경향이 크다. 예를 들어, 2022년 행정안전부의 자료에 의하면, 5급 이상 공무원의 경우 ‘사회 공헌 및 정책 영향력’이 동기 부여의 주된 요인인 반면, 6급 이하 공무원은 ‘직업 안정성과 급여’에 더 강한 동기를 느끼는 것으로 나타났다. 통계로서, 전체 공무원 중 5급 이상은 약 12%에 해당하며, 이들은 전체 인구 대비 높은 직무 책임감과 권한을 부여받고 있어 직무 만족도와 동기 부여 구조가 다르다. 이처럼 급별에 따라 공직 동기와 그 동기를 유발하는 요인의 차이를 실증적으로 …