[고령인력] 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례

1. 서론

세계적으로 고령화는 피할 수 없는 현상으로 자리 잡았으며, 선진국들은 이미 수십 년 전부터 이에 대응하기 위한 정책과 전략을 적극적으로 추진하여 그 경험을 축적해 왔다. 특히 일본은 2020년 기준 전체 인구의 약 28.4%가 65세 이상으로 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 나라다. 이러한 고령화는 노동력 감소와 경제성장 둔화, 복지 부담 증가 등 다양한 문제를 야기하고 있으며, 이에 대한 대응책이 절실하게 요구되고 있다. 선진국들은 고령인력의 활용을 통해 인구구조 변화에 따른 부정적 영향을 최소화하고, 경제적 활력을 유지하기 위해 다양한 방안을 도입하였다. 예를 들어, 독일은 1980년대부터 정년 연장 정책을 추진하여 65세 정년을 단계적으로 연장했으며, 현재는 67세까지 연장하였다. 또한, OECD의 통계에 따르면 2xxx년 이후 전 세계 평균 정년 연장은 65세에서 66세로 점차 강화되고 있으며, 선진국일수록 그 수치가 높아지고 있다. 이러한 정책들은 실제로 고령인력의 노동시장 참여율을 높여, 일본은 2021년 기준 65세 이상 취업률이 25%를 넘어서며 노년층의 경제활동참여가 활발히 이루어지고 있다. 또한, 노령인력 활용 …