[경제] 일자리나누기(job sharing) 잡쉐어링 문제점 해결방안

1. 일자리나누기 개념 및 필요성

일자리나누기(job sharing)는 하나의 정규 일자리를 두 명 이상의 근로자가 일정 기간 동안 공동으로 수행하는 방식이다. 이는 주로 정규직 일자리의 유지와 근로 시간의 유연성을 확보하기 위해 도입되며, 근로자가 일과 생활의 균형을 이루는 데 기여한다. 특히 경제 침체나 기업의 구조조정 시 일자리 유지에 유용하며, 실업률을 낮추는 데 도움이 된다. 2022년 한국의 실업률은 3.0%였으며, 특히 20~29세 청년 실업률은 8.2%로 높은 수준을 기록했는데, 일자리나누기는 이러한 청년층과 여성들의 취업률을 높이는 방안으로 고려되고 있다. 미국과 일본 등 선진국에서는 이미 오랜 기간 도입되어 성공 사례를 보여주고 있다. 예를 들어, 네덜란드의 일부 기업들은 잡쉐어링을 통해 근로자의 업무 만족도와 생산성을 높였으며, 동시에 기업 경쟁력도 강화하는 성과를 내고 있다. 또한, 2021년 기준 OECD 국가의 평균 실업률이 5.4%인 반면, 잡쉐어링을 시행하는 기업에서는 실업률이 평균보다 낮은 3.8%를 기록하는 경우도 있었다. 이는 일자리 분배의 효율성과 기업의 인력 활용도를 높이는 효과를 보여주는 수치이다. 국내에서는 2xxx…