[경영학개론 A＋] 해커스 평생교육원 경영학개론 과제-경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명~

1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정 개관

경영학은 산업혁명 이후 인류의 경제 활동이 급증하면서 본격적으로 발전하기 시작하였다. 초기 경영학은 19세기 말부터 20세기 초까지의 고전적 경영학이 중심이었다. 이 시기에는 과학적 관리법이 강조되었으며, 프레드릭 윈스도우 테일러는 작업 효율성을 높이기 위해 시간과 동작 연구를 실시하였다. 그의 연구에 따르면 표준 작업 시간에 따른 생산성 향상으로 인해 일부 산업에서는 30% 이상의 생산성 증대 효과가 나타났으며, 이는 오늘날에도 제조업의 작업 표준화에 큰 영향을 미친다. 이와 함께 헨리 포드의 조립라인 시스템은 대량생산을 가능하게 하여 자동차 생산 비용을 60% 낮추고 같은 양을 생산하는 데 걸리는 시간을 8시간에서 2시간으로 단축하였다. 이후 행동학적 경영학은 1920년대부터 대두되었다. 이 시기에는 직원의 심리적, 사회적 요인이 생산성과 직무 만족도에 미치는 영향을 중시하였고, 인간관계론이 등장하였다. 엘턴 메이요의 호손 실험은 작업 환경 개선이 생산성 향상에 실질적 영향을 미친다는 사실을 밝혀내 70년대까지 이어지는 직장 내 인간관계와 조직문화의 중요성을 제시하였다. 마지막…