[경영학] 현대자동차의 비정규직과 노사관계

1. 서론

현대자동차는 대한민국을 대표하는 글로벌 자동차 제조기업으로서 국내외 시장에서 지속적인 성장과 경쟁력을 확보해왔다. 그러나 기업의 성장과 함께 불거진 노동 문제와 관련하여 비정규직 근로자 문제는 현대차의 중요한 현안이 되었다. 현대자동차 내 비정규직은 생산직, 사무직, 서비스직 등 다양한 분야에서 고용되고 있으며, 2023년 기준 전체 노동자의 약 38%에 해당하는 약 9만여 명이 비정규직으로 분류된다. 이들은 정규직과 달리 고용이 불안정하며, 임금, 복지, 승진 기회 등에서도 차별을 받아왔다. 현대차는 2000년대 초반부터 비정규직 문제를 겪기 시작했으며, 2xxx년대 이후 정규직과 비정규직 간의 처우 차별 해소를 추진해왔으나 여전히 해결되지 않은 과제로 남아있다. 특히 2xxx년과 2020년 연속된 노조와의 갈등은 사회적 이슈로 부상했고, 비정규직 노동자들의 처우 개선 요구와 노동조합의 정규직화 투쟁이 본격화되었다. 비정규직 문제는 현대차의 노사관계 전반에 영향을 미치며, 내부의 신뢰 저하와 함께 사회적 비판을 받고 있다. 현대자동차는 노사 간의 협력과 대화로 문제를 해결하려 노력하고 있지만, 여전히 적지 않은 과제들을…